La capitalisation : une démarche pour transformer l’action et l’expérience en apprentissage partageable
Comment passer de l’expérience à la connaissance ? Dans une capitalisation d’expériences, les protagonistes transforment leur savoir individuel et institutionnel en capital afin de pouvoir l’utiliser dans le futur. La capitalisation d’expériences est tournée vers l’avenir et vise le changement d’une pratique collective institutionnelle. Elle peut être orientée vers un choix stratégique, des approches conceptuelles ou des activités opérationnelles. La capitalisation d’expériences est un processus d’apprentissage qui prépare aux changements.
C’est aussi un processus qui prépare au partage. C’est dans ce sens qu’il valorise le projet et non dans le sens où on va montrer l’aspect positif de l’action puisque la capitalisation dit tout, les réussites et les “bides”. Car on apprend autant des succès que des échecs.